Je suis un fan du comédien John Oliver longtemps avant qu'il est devenu une sensation virale avec son spectacle HBO Dernière semaine de soir. Il ya des années, je pris son acte de stand-up à un club de comédie Manhattan et, si je me souviens de correctement, étais étonné de voir comment il a réussi à avoir l'auditoire pouffant avec des blagues sur des choses comme son dégoût de l'enfance pour le chou.

Sérieusement. Chou.

Mais ce week-end passé, mon admiration pour son talent transformé en quelque chose d'autre. Avec nos excuses à mon mari, je suis tombé un peu en amour avec le Brit esprit vif. Voilà pourquoi: Oliver consacré un segment de 12 minutes de son spectacle au fait ahurissant que, contrairement à presque tous les autres pays du monde, les États-Unis garantit pas de congé de maternité payé.

"Si un travailleur sans congés payés va dans le travail au travail, elle espère que ce sera mieux sur son heure de dîner et que ses collègues ne me dérange pas si la salle de pause devient un peu brouillon," at-il plaisanté.

Comme quelqu'un qui croit fermement en congé de maternité payé (pour ne pas mentionner le congé de paternité et congé d'adoption de parent, aussi!), Je veux entendre autant de gens parler de ce que possible. Et beaucoup de femmes en parlent, y compris les femmes rieuses groupes de défense comme le Partenariat national pour les femmes et les familles, les mamans hausse, et le faire fonctionner.

Mais nous avons besoin d'hommes à bord avec la cause et John Oliver est un excellent ajout à la pro-congé de maternité fraternité. D'autres membres notables incluent Vittorio Colao, le PDG de Vodafone, qui a récemment annoncé un de 16 semaines payé politique de congé de maternité, et Peter Fasolo, le vice-président des ressources humaines chez Johnson & Johnson, qui le mois dernier, a commencé à offrir un congé payé à tous parents.

Les hommes continuent à dominer des postes de direction dans les entreprises américaines. Sur les S & P 500 entreprises, moins de 5 pour cent des chefs d'entreprise sont des femmes et seulement un quart des dirigeants et supérieurs managers sont des femmes, selon Catalyst , une organisation prônant des femmes d'affaires.

Dans son livre Lean, Facebook chef de l'exploitation Sheryl Sandberg écrit, "Conditions pour toutes les femmes améliorent quand il ya plus de femmes dans des rôles de leadership pour donner une voix forte et puissante à leurs besoins et préoccupations."

Je ne doute pas qu'elle est juste, mais je aussi ne veux pas avoir à attendre plus de femmes à accéder au pouvoir - le pourcentage de femmes PDG de frapper les deux chiffres ou quelle que soit la masse critique pour le changement est - avant payés congé de maternité devient une réalité. Je veux payé congé de la famille, y compris le congé de maternité, de se produire dès que possible. Je veux hier.

Et si le Congrès ne sera pas le donner à nous, alors les entreprises individuelles peuvent mener la charge. À l'heure actuelle, les entreprises sont majoritairement dirigées par des hommes. Mais des sociétés comme Vodafone ont prouvé, cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas trouver la volonté d'établir la maternité raisonnable prestations de congé.

Voici où Oliver vient Non, il est pas un directeur général ou un membre du conseil d'administration de certains influents, mastodonte multinationale -. Au moins, pas à ma connaissance - mais il ne peut et ne exercer une influence énorme sur les personnes des deux sexes. Ses élucubrations comiques sur des sujets comme la neutralité du net et les concours Miss America ont donné des résultats incroyables .

Il en sera de son congé de maternité chef devenu un sujet de conversation de refroidisseur d'eau parmi les femmes et les hommes? Seront ses mots drôles, mais pointues balancer de haut rang mâles professionnels qui, à ce jour, ont été inconscients ou agnostiques sur la question?

Le temps nous dira ... mais je l'espère pas trop de temps. Les plus tôt les parents ont accès à des congés payés, les mamans tôt peuvent cesser de se préoccuper naissances de la salle de pause, et ce est une victoire pour tout le monde.