Combien de vacances est à moi? - Découvrir

Combien de vacances est à moi?  - Découvrir


Ici on aimerait faire un long séjour. © Petra_Schmidt___pixelio / Pixelio

Information de base sur le droit de prendre un congé

La réponse à la question «Combien de vacances est à moi?" dépend des faits suivants à partir de:

  • Généralement, chaque travailleur a droit à un droit au congé; qui est régie par la loi sur les fêtes fédérales. Donc, même si aucun accord n'a été faite pendant les vacances, vous disposez d'un droit au congé minimum.
  • Dans de nombreux secteurs, il existe des conventions collectives, dont la fête est régie. Il ya une convention collective si disponible pour votre relation de travail, il se peut que vous vous avez droit à plus de vacances que le congé minimum.
  • Puisque les contrats peuvent être négociés librement, il est également possible que quelque chose a été convenu sur les vacances dans le contrat de travail. Mais les contrats doivent rester dans les limites de la Loi sur la fête fédérale, à moins qu'il existe une convention collective, même dans ce cadre.
  • Elle ne peut donc être convenu que vous avez droit à plus de vacances que le congé minimum légal, ou qui découle de la convention collective.


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Combien de temps de récupération est disponible

  • Jetez un oeil dans la Loi sur les jours fédérales (BUrlG) il est réglementée au § 3 que travailler chaque jours de vacances au moins 24 par an en droit.
  • Il vous apprendrez aussi ce travail jours aux fins de la présente loi. Jours ouvrables sont tous les jours qui ne sont pas un dimanche ou un jour férié appliquer. Le samedi est donc régie par la Loi, un jour ouvrable Vacances fédérales.
  • Si vous ne l'avez pas travaillé un an à l'employeur, puis regardez dans la § 4 de la loi, parce que logiquement, vous ne pouvez pas commencer avec un séjour d'une relation de travail. Vous devez avoir travaillé seulement six mois avant d'avoir droit aux vacances.
  • Bien sûr, vous aussi avoir est de quitter si vous êtes toujours à l'emploi moins de six mois avec l'employeur. Dans le cas où vous avez droit à chaque mois un douzième du congé minimum légal, comme vous pouvez facilement lire au § 5 de la Loi.

Informations importantes sur la planification de vacances

  • Même si vous avez un les heures normales de bureau, du lundi au vendredi, vous consommer par des vacances six jours par semaine de congé annuel statutaire raison de samedi en vertu de la loi est un jour ouvrable. Sur ce, il ya souvent des différences dans les conventions collectives ou les contrats de travail. Alors que vous avez besoin de préciser dans chaque cas individuel. Aller à la sécurité, mais des règles moins favorables qu'une semaine est les vacances de 6 jours.
  • Même si vous avez besoin moitié des jours de vacances, vous devez être prudent, car après les vacances non ouverts BUrlG sont arrondis. Donc, si vous prenez de temps libre pour une demi-journée, vous pourrez déguster l'ensemble des vacances. Aussi, vous devriez vérifier sur une base individuelle avec le patron. Les concessions peuvent vous toujours, un droit que vous avez pas.

La question «Combien de vacances est à moi?" Donc, ne peut pas répondre en général, mais en général, vous pouvez commencer à partir d'un minimum de 24 jours ouvrables.

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