Classification selon la CE 3 dans la TV-L - Tarifrecht expliquée simplement

Classification selon la CE 3 dans la TV-L - Tarifrecht expliquée simplement


Riches il n'y a pas de salaire bande 3.


Depuis début Janvier 2012 applique les pays, le système de charge pour TV-L. Cela fait partie de la convention collective pour la fonction publique des Länder (TV-L) et forme son système A. Dans le système de charge voir les groupes de salaires et de leurs caractéristiques de l'emploi associés.

Caractéristiques de la bande de rémunération à la télévision 3-L

  • Les groupes de rémunération du taux de montée TV-L de 1 à 15 avec le haut vers le bas pour - qui est, que la rémunération dans la bande de rémunération 1 est le plus bas et la tranche de salaire la plus élevée 15. La bande de rémunération 3 est ainsi situé à l'extrémité inférieure de l'échelle de salaire TV-L.
  • Dans le système de charge respectivement les caractéristiques de l'emploi des groupes de rémunération associés sont mentionnés. Est-ce que votre activité de la fonctionnalité d'action correspondant, vous recevez la bande de rémunération salaire ou rémunération correspondante.
  • Les activités qui sont associées avec le groupe de salaire 3, une «familiarisation en profondeur" ou un besoin d'exiger «l'inculcation technique". Il ne suffit pas que vous expliquez brièvement quelqu'un en passant, ce qu'il faut faire.

Familiarisation entrant pense formation approfondie

  • Quel «profondeur de familiarisation" est exactement le système de charge est pas défini. Il vous donne l'indice, cependant, que cette façon de formation sur les besoins pour aller de salaire bande 2.


  • la connaissance de la profondeur comme une exigence de l'activité - TV-L un coup d'oeil

    Les conventions collectives ne sont souvent pas à comprendre au premier coup d'œil. Cela est particulièrement vrai ...

  • Afin de comprendre cette activité en vedette sa position est importante dans le tableau des frais. Contrairement à la bande de rémunération 3 est seulement d '«activités simples» est mentionné dans la rémunération bande 2. Ces activités nécessitent une formation. Selon le protocole Déclaration n ° 9 pour les caractéristiques de l'emploi général de cette formation doit passer par une «phase très courte de l'apprentissage".
  • Par comparaison, les besoins de formation «plus» signifie dans la bande de rémunération 3. Ici, la période de formation prendra donc généralement plusieurs semaines ou plusieurs mois.

Démarcation Entgeltgruppe 4

  • Top activités de la rémunération bande 3 à 4 Échelle salariale sont délimitées vers. Ceux-ci semblent «activités difficiles" avant. Cela nécessite plus d'une formation approfondie.
  • «activités difficiles» au sens du Règlement de la TV-L les tarifaires sont donné en conformité avec la déclaration de protocole no. 8, si l'employé a une plus se permettre de travailler mentale. Cela signifie que les rapports entre les activités doivent être plus complexe.
  • Dans l'étape 1, descendre à la bande de rémunération 3 avec un Euro 1914,92, dans l'étape 6, il ya au moins EUR 2404,82 (Avril 2014). Il convient de noter qu'aucune formation est nécessaire pour les activités de Salaire Échelle 3.

Beaucoup semblent un salaire dans le secteur public plutôt modeste. Cependant, dans les petites entreprises en général des salaires plus élevés ne sont payés.

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