Après quatre ans de travail à domicile en tant que pigiste, je récemment commencé à travailler à temps plein dans le département de médias sociaux d'une grande entreprise. Les avantages pour la santé étaient tout simplement trop sexy pour ignorer. Non seulement je suis actuellement danse carrée avec la Sainte Trinité qui est médicale / dentaire / vision, mais je dois toutes sortes d'assurance-vie que je peux transmettre à mes enfants au cas où je rencontre une sorte de fin prématurée. Cela me plaît. En plus de l'assurance, je gardais sur une grande d'un mois sur les dépenses liées aux soins de santé, si bien qu'il est difficile de ne pas être avec mes enfants toute la journée, tous les jours ... il était impossible de laisser passer ce concert.

La lutte constante d'avoir à travailler pour soutenir vos enfants, mais ayant le même travail que vous garder de vos enfants? Il est le ventre laid ironie lacées qui est le rêve américain, je suppose. Et alors qu'il est la même pour la plupart des parents de travail, il ya encore si peu de ressources pour que nous gérions la jonglerie. Mes enfants sont de 5, 3 et 4 mois et, pendant que je comprends pourquoi mon grand deux ne peuvent pas venir travailler avec moi sur une base quotidienne, je dois un moment plus difficile de comprendre pourquoi les nouveaux parents (surtout les mamans qui allaitent) ne peut pas apporter leurs bébés à travailler avec eux. Avec des millions d'entre nous qui travaillent avec succès à la maison avec les enfants, pourquoi est-il pas possible pour nous de les avoir dans le bureau? Il ne devrait pas être considérée comme non professionnelle pour amener les enfants à travailler si nous les traitons comme les professionnels que nous sommes. Si les entreprises veulent garder le chiffre d'affaires vers le bas et investir dans des employés loyaux, pourquoi ne pas nous permettre de poursuivre une carrière dans l'entreprise sans avoir à sacrifier nos rôles très importants en tant que parents?

Nous, parents, nous ne sommes pas idiots. Nous savons comment quitter la salle si le bébé provoque un problème. Mais avoir votre nouveau-né dormir dans le coin de votre bureau pendant que vous faire votre travail - qui ne devrait pas être un problème. Donner à votre bébé une bouteille lors d'une réunion ne soit pas plus gênant que Claudia de ressources humaines siphonage bas son café. Ou Rich de la comptabilité qui clips ses ongles avec sa tondeuse trousseau lors des réunions du matin. Dieu, je te déteste, Rich.

Heureusement pour certains employés chanceux, un chef de la direction est en avance sur le jeu en ce qui concerne les politiques favorables à la famille. Comme Gwen Moran écrit sur ​​Fast Company, une société de logiciels basée en Oregon a déclaré que chaque jour est «Invitons nos filles et fils de la journée de travail." Chef de la direction et maman de trois garçons âgés de 10, 7 et 4, Sabrina Parsons , a promulgué certaines politiques et de la famille uber dit de prendre soin des bébés ne devraient pas faire dérailler la carrière de quelqu'un. Comme le rapporte Moran, "Parsons dit que le travail de la jonglerie et la parentalité est difficile pour tous les parents, mais les exigences physiques et sociétales auxquelles les femmes doivent tenir des défis particuliers. De tomber enceinte et de donner naissance à la disparité dans de nombreuses situations de prestation de soins, dit-elle parental met les carrières des femmes à risque plus que celui des hommes ".

Parsons raconte Fast Company, "Vous êtes dans la fleur de votre carrière avec toute cette expérience, quand vous obtenez maman-suivi. Ils se «concernés» que vous ne pouvez pas faire votre travail. Voilà une énorme raison pourquoi nous ne voyons pas les femmes dans des rôles de leadership dans Fortune 500 et des entreprises Fortune 1000 et dans la politique ".

Donc, Parsons, qui blogue aussi sur ses défis à son blog populaire, PDG Maman , mène la charge quand il est question des politiques favorables à la famille. Son cabinet de 55 personnes offre un horaire flexible et accueille les enfants dans le milieu de travail. Comme une question de fait, Parsons a conduit par exemple, le port de chacun de ses bébés sur une écharpe autour de son cou au travail jusqu'à l'âge de quatre mois. Que diriez-vous les pommes? L'attachement parental pendant le travail comme un chef de la direction. Il est comment il devrait être. Et ce ne sont pas seulement les mères qui profitent; Parsons dit qu'il ya quatre pères qui travaillent et qui profitent des politiques de kid-friendly sur une base régulière.

La société accueille également les enfants plus âgés, en fournissant des canapés confortables et des crayons de couleur, même si elle est pas un substitut de la garderie. Mais si la difficulté arrive avec la garde des enfants ou vos enfants ont une semaine de congé de l'école, les politiques de l'entreprise offrent de nombreuses options (avec certaines limites). Les enfants ont besoin de se reposer tranquillement près de leurs parents, dessin, lecture, ou jouer à des jeux informatiques - et pas de bébés souffrant de coliques sont autorisés parce que, clairement, ils sont perturbateurs.

Les jours des parents d'avoir à choisir entre rester à la maison ou en laissant leurs bébés derrière devrait être une chose du passé. Les employeurs devraient accueillir les femmes et les hommes qui sont entraînés assez pour vouloir travailler mais aussi valoriser être avec leurs familles et de la confiance que nous savons comment faire face à nos enfants d'être dans notre lieu de travail. Tout comme dans tout autre cas dans la vie, si l'enfant devient un problème, le parent lui enlève de l'environnement et la gère.

Mais, comme vous pouvez l'imaginer, si vous avez déjà essayé de voler avec votre bébé, pas tout le monde est ravi sur les bébés au travail. Parsons dit certains pensent qu'ils sont grands et d'autres pensent que les enfants dans le milieu de travail est un concept absurde. Certaines personnes qui ont des enfants ne sont offensés à l'idée qu'ils doivent tolérer les enfants de quelqu'un d'autre au travail. Fait intéressant, Parsons fait remarquer que plus d'hommes ont tendance à voir son chemin une fois qu'ils ont filles et commencent à réaliser les questions de leurs petites filles seront confrontés plus tard dans la vie en tant que parents.

Donc, ce qui a été le résultat? La compagnie Parsons a très peu de chiffre d'affaires et un tiers de son équipe de développement est les femmes par rapport à la moyenne de la Silicon Valley de 7%. Non seulement cela, mais les revenus sont en croissance et elle attribue cela à fidèles, des employés heureux. "Nous avons besoin de plus de femmes dans une position de dire que nous allons avoir ces types de politiques. Il est simplement supposé qu'il est professionnel. Pourquoi est-il professionnel? Nous devons trouver un moyen de rendre le travail et la famille travail pour tout le monde ".

Source de l'image: Monica Bielanko