Dans l'art. 9 III GG indique simplement que les syndicats peuvent être formés et les conflits de travail sont autorisés. Quelles conditions doivent être remplies pour cette demeure incertaine. Par conséquent, la loi a créé un réseau dense de juges normes juridiques selon lesquels la grève doivent être évalués.

Grève vise de meilleurs salaires et conditions de travail

• Strike est l'application de meilleurs salaires et conditions de travail des travailleurs. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, une grève doit répondre à certaines exigences. Seulement alors il est légal. Les grèves illégales, l'employeur peut interdire par injonction du tribunal du travail. Le syndicat organisateur se rend responsable des dommages.
• La grève doit viser une cible collectivement réglable. Il est interdit de déplacer l'employeur de reconsidérer une décision d'investissement.
• Pendant la durée d'une convention collective, l'obligation de paix collective doit être respectée. Si les grèves de la négociation collective en cours sont autorisés.
• Les grèves doivent être soutenus par un syndicat, non par des groupes individuels de travailleurs. Grèves illégales justifient un licenciement sans préavis de l'employeur.
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  Fonctionne filtre - que vous devriez examiner à l'avance

  Le comité d'entreprise d'une société représentant les salariés et doit au ...

• Les grèves politiques sont interdits (débrayage par le législateur afin de prévenir, d'adopter une loi particulière d'adopter ou non).

Résultat signifie la paix du travail

• Le principe de proportionnalité signifie que l'action industrielle est autorisée seulement pour atteindre un but légitime et un bâtiment sur les travaux de la paix. En outre, seulement après que toutes les autres options doivent être compréhensifs en grève (ultima ratio).
• Le bien commun ne doit pas être excessivement ou non violé (savoir ce que cela signifie d'avoir à supporter à l'aéroport pendant la grève des passagers du personnel de l'aéroport).
• Les conflits du travail ne doivent pas viser à l'anéantissement de l'ennemi.
• Pendant l'arrêt de travail doit être assurée que l'installation ne sera pas ruiné ou endommagé (haut-fourneau ne peut pas refroidir, la nourriture peut ne pas gâcher).
• Une grève peut poursuivre un objectif qui pourrait être atteint également par le système judiciaire (contre un licenciement non fondé du procès de protection de l'emploi est la bonne façon).
• Pendant une grève de la revendication des travailleurs de salaire supprimé. membres de l'Union reçoivent une indemnité de grève.
• En retour, l'employeur peut verrouiller ses travailleurs.
• Les parties des conflits du travail peuvent décider de lancer une procédure de conciliation présidée par un arbitre neutre.