Habituellement, lorsque nous parlons de succès en termes de la façon dont elle est définie et vécue par les hommes contre la façon dont il est par les femmes, nous appelons les différences, qui ont tendance à tomber le long des lignes de genre stéréotypés. Selon une étude de 2006 qui a paru dans la revue des rôles sexuels , par exemple, quand les femmes parlent de succès, ils parlent de l'importance des relations et le sentiment de valeur. Hommes se concentrer davantage sur la réussite matérielle. Enquêtes, comme l'un commandé par Citi et LinkedIn , perpétuent encore la notion que les femmes veulent équilibrer alors que les hommes veulent atteindre. Les femmes veulent "tout avoir." Les hommes veulent seulement de l'argent. Il est une généralisation facile à respecter, surtout dans une culture qui favorise encore l'idée que les hommes devraient être sinon les principaux soutiens de famille, puis contributeurs assez importantes à la marmite familiale.

Mais les femmes veulent de l'argent, aussi. En fait, bien que la statistique la plus largement médiatisée tiré de l'étude Citi / LinkedIn était que 96 pour cent des femmes pensent qu'ils peuvent "tout avoir", avec seulement 17 pour cent des femmes qui envisagent d'atteindre la hauteur de la réussite dans leur domaine un facteur dans une telle une évaluation, d'argent au deuxième rang en termes de comment les femmes définissent le succès. En effet, pour beaucoup, mâle ou femelle, l'argent est lié à des sentiments de sécurité et de l'auto-importance, et souvent très directement liée à combien une personne est une valeur au travail. Et donc quand les femmes parlent de vouloir se sentir valorisés, est-il si différent de lorsque nous parlons de vouloir se sentir prestigieuse?

Une enquête de plus de 4.000 professionnels masculins et féminins par la firme de conseil en gestion Accenture a constaté qu'il peut y avoir plus de similitudes que de différences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la définition du succès. Plus de deux tiers des femmes-et le même nombre d'hommes-interrogés ont estimé qu'ils pouvaient "avoir tout cela." Plus de la moitié a refusé un emploi en raison de préoccupations quant à son impact sur l'équilibre travail-vie. Les deux sexes, quant à lui, évalué les qualités de succès de carrière en tant équilibre travail-vie en premier, suivi par l'argent, la reconnaissance et l'autonomie. Et à la fin, 53 pour cent des femmes et 50 pour cent des hommes, ont déclaré qu'ils sont satisfaits de leur emploi. Une étude des diplômés des écoles de commerce masculins et féminins publiés dans 2010 Journal des études comportementales en affaires, quant à lui, demandé 2.000 hommes et femmes, "Qu'est-ce que le succès pour vous?" Les femmes ont répondu «objectifs de carrière." hommes, "la croissance personnelle."

Nos vues sur la façon dont les hommes et les femmes définissent la réussite sont façonnés par les attentes sociales et culturelles: il ya l'attente sur la mère-à-dire qu'elle préfère être à la maison avec son enfant, ou qu'elle veut, elle a travaillé un peu moins; il ya l'attente sur le père de sortir et de gagner sinon tout l'argent, alors une bonne partie de celui-ci. Autrement dit, les enquêtes sont imparfaites: les femmes peuvent dire qu'ils apprécient la famille sur le travail ou l'équilibre travail-vie personnelle, parce que ce qu'ils pensent qu'ils doivent dire.

Bien que les hommes disent qu'ils veulent l'équilibre, aussi, sont-ils prêts à renoncer à leur salaire pour l'obtenir?

Le Sex Roles étude suggère que les attentes différentes que rencontrent les femmes qui est, du fait qu'ils sont conditionnés à être affectif et émotif-peuvent en effet les amener à exprimer-si, notamment, pas nécessairement se sentir-différentes valeurs et préoccupations. Ce qui signifie que nous ne sommes pas poser les bonnes questions-si nous commençons à. L'étude Accenture fait clair, si il ya un engagement poussé la femme à l'équilibre travail-vie, il ne sera probablement pas pour longtemps sexospécifique. Comment est-ce pour avoir tout cela?

L'image sélectionnée par Shutterstock