Ce qu'il faut savoir à ce sujet l'article de Stanford écart entre les sexes qui va virale

Ce qu'il faut savoir à ce sujet l'article de Stanford écart entre les sexes qui va virale

L'écart entre les sexes de l'industrie de la technologie est un sujet souvent discuté, et tout à fait nécessairement le cas. Maintenant (heureusement) plus d'efforts sont faits pour encourager les femmes à étudier les sciences et l'ingénierie à l'école, et le sexisme en dessous de la surface des lieux de travail axée sur les hommes dans la Silicon Valley est soumis, et combattus. Mais est rarement là un exemple de l'écart entre les sexes tech aussi vives et bien articulé que celui illustré dans d'aujourd'hui New York Times article sur la classe de l'Université de Stanford en 1994. Pas étonnant que l'article est popping up sur les nouvelles de tout le monde se nourrit.

Alors, pourquoi est-il si important? Eh bien, la classe de Stanford en 1994 était une sorte de tempête parfaite. Il était juste à la formation de la bulle dot com, droit dans le lieu physique où l'ensemble de ces innovations tech aurait lieu. Les élèves de cette classe ont continué à dominer le monde de la technologie, ou devrions-nous dire que les élèves de sexe masculin de cette catégorie.

The Times est allé à la réunion de la classe de 1994, à jeter un oeil à la raison pour laquelle si peu de femmes dans cette classe a fini à la pointe de la révolution de la technologie alors que tant d'hommes étaient avant et au centre. Comme un diplômé, Gina Bianchini, posé sur le papier: «L'Internet était censé être le grand égalisateur. Alors pourquoi pas notre génération de femmes déplacé l'aiguille? »La pièce explore fois cette question et les conclusions sont malheureusement à prévoir.

À certains égards, le Times révèle la même vieille histoire des femmes aux prises avec la culture d'entreprise sexiste, ou qui prennent des décisions pour la carrière de son mari plutôt que leur propre.

Un des membres de classe », Jessica DiLullo, la femme entrepreneur le plus réussi de la classe des 94 (elle a commencé Stella & Dot) a dit au journaliste l'histoire suivante à propos de ses premières tentatives pour mettre la main sur l'industrie de la technologie de plus en plus par l'intermédiaire de son idée un registre de cadeaux en ligne. Une histoire qui souligne le terrain de jeu niveau des Nations unies dont les femmes sont toujours ridiculement forcés de combattre à travers.

"Quand elle et son partenaire d'affaires a rencontré un capital-risqueur, il les regarda et dit:« Je vois les jolies filles. Au-delà des jolies filles, qu'est-ce que vous avez pour moi? ' Ils ont ignoré la légère, ont pris son argent et abandonné de la Stanford Business School à démarrer leur entreprise, Della & James, qui a rivalisé avec WeddingChannel.com puis fusionné avec elle, surfant sur la vague de la dot-com boom. En 1999, Mme DiLullo apparu sur The Oprah Winfrey Show comme un exemple, peut-faire de l'entrepreneuriat féminin. Des centaines de femmes lui contactés dans les semaines qui suivent, qui veulent savoir comment ils pourraient créer des entreprises, aussi. "

Mais comme le montre l'article, la plupart des autres femmes ont été entravés par le facteur de risque impliqué dans le secteur de la technologie. Des domaines tels que la médecine et le droit au moins la garantie d'un retour sur leur investissement de temps; le boom technologique avait pas une telle garantie. En particulier après la dot-com éclatement de la bulle, beaucoup de femmes dans la classe de 1994 ont été la recherche de moyens d'avoir et de soutenir une famille. (Bien sûr, cette ligne de points de la pensée à une autre notion sexiste retranché, dans lequel les femmes épaule plus de la charge de la garde des enfants et les tâches domestiques.)

Les bonnes nouvelles? 30 ans plus tard, beaucoup de femmes qui ont manqué sur la première vague du boom technologique à Stanford sont maintenant se mouiller les pieds dans l'industrie. Les entreprises sont de plus en plus facile de commencer, et ils embrasser une seconde chance. Et nous espérons au moins un smidge de progrès ont été réalisés depuis les début des années 90 que les femmes dans l'entreprise ne sont pas mettent carrière tout en bas de leur liste de priorités.

Comme Bianchini a dit, "Silicon Valley aime rédemption. Donc I. faire "Nous sommes prêts pour cela.

L'article au complet est un total doit-lire. Check it out ici .

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