Calomnie au travail - valeur de note

Calomnie au travail - valeur de note


dommages-intérêts pour diffamation à la réputation.


La calomnie est en neudeutsch aussi «Flaming", dans la mesure où il est distribué sur Internet. Il constitue une infraction en vertu du § 186 du Code criminel.

La médisance risquer votre réputation

  • La calomnie est lorsque les déclarations désobligeantes aux auteurs de violences sur une autre personne propagation de laquelle il ne savent pas si elles sont vraies ou fausses. Le simple fait que le délinquant atteinte à l'honneur et à la dignité de la victime, ne sachant pas si il ya une base objective pour elle, établit la criminalité. L'infraction est un soi-disant Rufgefährdungsdelikt.
  • Il sait que ses affirmations sont fausses, il commet un en vertu de la diffamation au § 187 du Code criminel, qui est muni d'un des sanctions encore plus élevés. Contrairement à l'infraction du § 185 du Code criminel qui accompagne la diffamation de la calomnie aussi est un aspect aggravant.
  • La médisance et la rumeur sont largement identiques. Leurs effets sont souvent, en particulier dans le milieu de travail, fatale. Il est difficile de se lever contre les rumeurs à défendre. Les rumeurs mènent leur propre vie. Ils se propagent, comme si une pierre est jetée dans l'eau et crée des vagues.

Assurez-auteurs le lieu de travail

  • La seule façon que vous avez initialement, est-ce que vous abordez le fait personne suspecte personnellement et directement. Pour ce faire, en aucun cas, en présence d'autres personnes. Dans ce cas, l'auteur seulement en vous attaquez voit sa défense. Il ne sera pas admettre pour certain qu'il est responsable de ce qui se passe et de tout nier. Seulement quand vous parlez en privé avec lui, vous avez une chance d'interagir avec lui.


  • Diffamation - de sorte que vous précisiez sur des demi-vérités

    La calomnie est quelque chose de mauvais et les législateurs offre également une certaine protection ...

  • Ne pas se présenter de cette façon, essayer de réfuter la rumeur par des faits. Élaborer une stratégie sur la façon de procéder et ce à vous. Cela dépend de la situation.
  • Il est également important que vous incluez la motivation de l'agresseur. Vous devez prendre en compte les raisons pour lesquelles il veut traîner dans la boue.
  • Comportez que possible afin que la situation ne dégénère pas. Plus vous bougez la poussière, les autres cercles tirant la question. Beaucoup de rumeurs réduits au silence par lui-même, en particulier lorsque les auteurs et de l'environnement se rendent compte que vous n'êtes pas intéressé. Le plus vous vous sentez concerné, le plus tôt sera votre environnement supposera que la rumeur pourrait être vrai.
  • Le délinquant est inaccessible, obtenir une troisième personne comme médiateur. Sert la calomnie dans le lieu de travail, cela peut être votre employeur ou votre superviseur conjointe.
  • Dans les cas extrêmes, finalement aide réellement une seule des accusations criminelles sur des soupçons de diffamation. Aller à la station de police le plus proche et vous prendre à partir des faits. Compte tenu de la charge de travail de la police, cependant, vous ne devriez pas attendre trop de soutien.
MOTS-CLÉS: