Calcul des années-homme - informatif

Calcul des années-homme - informatif


La performance d'un employé par an représente les années-homme.

Le calcul des heures-homme - informations de base

  • Lors du calcul de la performance d'un employé, la personne-heure est le plus commun. Dans un sens plus étroit, déterminée par la quantité de travail qui doit appliquer un travailleur pour effectuer une tâche prédéterminée.
  • Doit cependant être considéré ici, que vraiment seulement le travail pur est utilisé. Toute rupture ne sont pas inclus dans le calcul. Si un employé travaille Ainsi, par exemple, de 8 à 17 heures et a complété la tâche qui lui est confiée précisément à ce moment, de sorte résultant en une pause déjeuner d'une heure seulement 8 personnes heures.
  • Surtout dans les projets et le travail d'équipe, cette détermination est utilisé. Ici, cependant, il ya le problème que les heures de travail totales ne peuvent pas être simplement divisé par le nombre de participants employés du projet, sinon le résultat sera faussé.
  • En outre, les travailleurs consacrent pas toujours à 100% le projet, mais aussi d'autres tâches au sein de la société. Ainsi, la détermination précise des heures de travail est très difficile.

Les années-homme - les domaines d'application et les problèmes

  • Contrairement à l'homme-heure années-homme sont utilisés beaucoup moins fréquemment. Principalement dans les grands projets pour déterminer la performance par employé sur une base annuelle est logique.


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  • La valeur la plus commune est de 2000 heures de travail ici. Toutefois, cela est seulement une recommandation et varie en fonction de la taille de l'entreprise, le travail et les jours fériés et les vacances d'un employé.
  • L'OCDE cette mesure les heures-personnes en moyenne par an pour chaque pays. Allemagne se trouve ici avec seulement 1432 heures par an, le résultat serait donc grandement faussés par l'utilisation de la valeur par défaut. Pour cette raison, le calcul des années-homme est très controversée.
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