calcul de vacances - donc vous attendre de votre droit au congé de

calcul de vacances - donc vous attendre de votre droit au congé de


Ainsi, vous obtenez vos vacances.


Vacances est de votre droit à un congé payé pour leur propre loisirs. Vous et votre bénéfice d'exploitation, si vous êtes reposé et apte au travail grâce à la saison des vacances. Mais parfois, il ya litige sur le droit au congé ou il est difficile de calculer leurs jours fériés correctement. Le droit au congé personnels peuvent provenir de plusieurs sources.

  1. Si il ya une convention collective ou un accord d'exploitation pour votre travail, le régime de congé locale a toujours la priorité.
  2. Ensuite, regardez pour voir si quelque chose a été convenu dans votre contrat de travail.
  3. Y trouver aucune information, examiner si il ya un engagement individuel pour vous.
  4. Est-ce pas le cas, prenez toutes les dispositions juridiques spéciales pour votre lieu de travail.



    Calcul de vacances - Formule

    Avez-vous récemment changé d'emploi et je me demandais juste quelle hauteur vous fait ...

  5. La source ultime pour ceux qui ont pas d'autres dispositions relatives au congé, est toujours le Bundesurlaubsgesetz avec ses arrangements de congés obligatoires minimales.

Comment le calcul de vacances

Tout d'abord, votre droit de vacances dépendra si vous travaillez à temps plein ou partiel. Observez pour votre calcul de vacances est toujours que le samedi est un jour de travail.

  • Il compte pour les vacances savent pas combien d'heures vous travaillez tous les jours, mais seulement combien de jours vous sont actifs chaque semaine. Même si vous travaillez à temps partiel, vous avez les mêmes droits à congé comme un travailleur à temps plein si vous avez cinq jours, par exemple fréquentation à temps partiel dans la semaine. Une journée de travail correspond à un potentiel vacances.
  • Sont d'habitude 5-6 semaines de vacances en Allemagne. Fondamentalement, vous disposez d'un droit à au moins quatre semaines de vacances d'une année.
  • Dans une semaine de six jours, vous avez donc droit régulièrement à au moins 24 jours ouvrables. Si vous travaillez seulement cinq jours par semaine, cette affirmation est réduite en conséquence à 20 jours de vacances.
  • La situation est différente si vous êtes employé à temps partiel. Voici les jours ouvrables par rapport aux employés à temps plein et à utiliser la formule suivante pour le calcul des vacances: Vacances à temps plein temps jours de travail hebdomadaires de vous divisées par les jours de travail hebdomadaire des salariés à temps plein.
  • Une fois de plus sinon plusieurs jours fait le calcul de vacances si vous différer irrégulière alternant chaque semaine dans le lieu de travail ou quelques semaines employés à temps plein et d'autres mois n'êtes pas au bureau. Puis résumer plusieurs semaines ou toute l'année et de calculer une durée moyenne de travail: Vacances à temps plein jour de fois que vous avez sélectionnée dans le cadre de référence de travail, divisé par jours travaillés par les employés à temps plein dans le même cadre de référence.

Calculer le droit aux vacances bien

Un autre cas particulier est quand vous ne l'avez pas travaillé toute l'année, mais plus tard, avez commencé votre travail ou résilié plus tôt.

  • Fondamentalement, vous avez alors la première place après un cours d'une année civile 6 mois des activités en cours les droits à congés. Si vous avez travaillé dans la première moitié au cours normal et mettre fin à la relation de travail entre le 1.7. et 31.12., vous pouvez toujours insister sur le congé annuel complet lors du calcul de vacances.
  • Pouvez-vous, mais en raison de baisser mois de travail calculent pas un congé annuel régulier, sans préjudice de la 5e Loi sur les jours article et vous permet quelques vacances. Pour chaque mois complet de travail, vous pouvez faire un douzième de congé annuel déclaré au calcul de vacances.
  • Ceci est vous permet d'arrondir les vacances de la moitié pour les journées complètes de vacances. Dans tous les autres cas, les fractions de jours de congés sont le moyen le plus souvent ni encore arrondi off.

À la fin de chaque relation de travail pour vous, l'employeur doit également délivrer un certificat de vos vacances réglées et retirées.

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