Bundesurlaubsgesetz - congé spécial vous obtenez dans ces conditions

Bundesurlaubsgesetz - congé spécial vous obtenez dans ces conditions


Situations de vie extraordinaires nécessitent un congé spécial. © Claudia_Hautumm / Pixelio


Le congé spécial est contraire à la demande de récupération des vacances de loisirs normale, dans laquelle une vie extraordinaire au débat se tient.

Lisez votre convention collective

  • Se compose de votre opération, une convention collective ou un accord d'entreprise, lisez ici pour voir si vous devriez être accordée dans certains cas un congé spécial. Peut-être trouvé dans une convention collective une disposition pour de tels cas, les conditions sont enfin réglés.
  • Si il n'y a pas de convention collective dans votre entreprise, vous devez § 616 BGB pour préventions de travail à court terme encore une réclamation de salaire.

Vacances Loi fédérale ne réglemente que prendre un congé

  • Dans Bundesurlaubsgesetz même voir quoi que ce soit, parce que les vacances Loi fédérale ne réglemente que prendre un congé.
  • Dans le Code civil stipule que, en général, que vous comme un employé ont une revendication de l'indemnité de maladie contre l'employeur, si vous répondez à trois conditions.


  • Grand-mère est mort - alors assurez revendications congés spéciaux

    Le droit du travail régit qu'imparfaitement, quand vous pouvez prendre un congé spécial. ...

L'indemnité de maladie, il ya trois conditions

  • Tout d'abord, la raison de la prévention dans votre personne ou dans votre environnement personnel doit être justifiée mensonge. Êtes-vous coincé dans le trafic, il n'y a pas une telle raison. La Cour reconnaît cependant comme fondamentale pour sa propre mariage, obligatoires médicaux rendez-vous, les décès, les funérailles et les naissances au sein de la famille, maladie grave de proches parents, l'or anniversaire de mariage des parents et de la communion ou la confirmation de leurs enfants. Même la nomination de juges non professionnels, l'exercice de fonctions politiques, publiques et religieuses ou passer un examen est reconnu.
  • Deuxièmement, le travail de prévention sans votre faute doit avoir eu lieu. Si vous êtes dans un embouteillage le matin, vous auriez eu à se lever plus tôt et aller, parce que vous devez toujours attendre un bourrage. Cependant, la mort d'un membre, vous ne pouvez pas l'aider.
  • Troisièmement, la prévention ne peut comprendre une période relativement courte. Voici votre ancienneté joue un rôle ou le temps spécifique donné habituellement nécessaire. En règle générale, sauf si une convention collective prévaudra, dans la pratique, dans une période d'emploi de six mois pendant trois jours jusqu'à douze mois, une semaine après plus de douze mois, deux semaines d'absence considérée comme négligeable.

Un congé spécial à la maladie de l'enfant

  • Notez que vous avez droit aux prestations de maladie conformément au § 45 SGB V contre votre compagnie d'assurance, si vous avez besoin de prendre soin de votre enfant de moins de douze ans.
  • Vous devez prouver la nécessité des soins par un certificat médical. Dans ce cas, vous devez indemniser et votre employeur vous accorder un congé spécial, mais vous n'êtes pas droit au paiement.
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