AVR 1ère étape - Information des travailleurs

AVR 1ère étape - Information des travailleurs


Pour les travailleurs de l'église des directives spéciales de contrat de travail.


Rôles cruciaux ne jouent pas l'agence de protection Caritas et Diakonie seulement dans les domaines de soins aux personnes âgées, soins de jour ou d'étendre l'école toute la journée. Votre statut d'organisme de bienfaisance leur apporte beaucoup d'argent de l'Etat. Ainsi, de nouvelles tâches peuvent être financés.

AVR - directives du contrat d'emploi pour les travailleurs de l'église

À la Caritas allemande et Diakonie est les deux plus grands employeurs privés en Allemagne. Pour les travailleurs de l'église en Allemagne ne pas appliquer la réglementation du travail que pour les employés des entreprises privées.

  • les lignes directrices de contrat de travail (AVR) comprennent des dispositions pour la mise en œuvre et la résiliation des contrats de travail. Ceux-ci forment la base pour l'employeur lorsque le contrat de travail.
  • les lignes directrices du contrat de travail ont une mesure similaire à celle des conventions collectives. En plus d'une partie générale, il ya une variété de plantes ou d'arrangements particuliers. La validité étend aux institutions sociales qui sont membres des organisations Caritas régionales ou Agence des services sociaux travaille - souvent organisées dans un but non lucratif GmbH ou comme une association enregistrée.
  • En principe, les conditions de travail sont soumis à la loi du travail de l'État généralement applicable. Certaines lois du travail ne sont pas applicables à l'AVR-emploi. En dehors devant rester, entre autres, les conventions collectives et la Loi sur la constitution des entreprises.


  • AVR explique Caritas un coup d'oeil

    Comme un employé est pour vous de nombreuses fois, non seulement d'emploi pertinentes. Les conventions collectives ...

  • Ce qui est payé pour mener aux employés, déterminé ni les employeurs ni la négociation collective. Les décideurs sont des comités spéciaux dans les associations de l'église. Les employés et les employeurs sont également représentés.

Échelle salariale - paiement des frais de 1ère étape

Le salaire est basé sur les tarifs de l'AVR (TVöD) et BAT de la fonction publique et se compose des niveaux de rémunération CE 1 à CE. 13

  • Une inspection est soit des employés du VKM 'Association Kirchlicher »ou l' union possibles pour l'Eglise et Diakonie. En outre, il existe des possibilités correspondantes sur l'Internet. La subdivision de la grille tarifaire allant de la 1ère à la 3ème étape à la Diakonie (niveau de formation, niveau de base, niveau d'expérience). Caritas voit à côté du taux de base de quatre étapes avant.
  • En général, les employés sont affectés sans aucune expérience de travail pertinente dans le réglage de la 1ère étape. Une expérience professionnelle pertinente est obtenue par le biais d'un stage ou une période d'emploi d'un an.

Qualifications et l'expérience jouent un rôle décisif dans la répartition de la contrepartie. Périodes d'activités professionnelles antérieures, peuvent être prises en compte pour les étapes d'allocation.

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