Raisons pour une augmentation de salaire

Si vous voulez négocier avec votre patron sur une augmentation, alors vous avez besoin de ce bonnes raisons, surtout si l'entrevue a lieu après un an:

• Un employé ne gagne une augmentation de salaire si il réalisations spéciales - a accompli - une collègues désastreuses. Ce cours, vous devez être en mesure de prouver votre employeur contre.
• Dans de nombreuses entreprises régulièrement des évaluations sont effectuées. Ces évaluations comprennent la fiabilité, une opération ordinaire, la flexibilité et la performance globale.
• Cette points d'évaluation peuvent être utilisées pour vous-même, si il n'y a pas de jugement dans votre exploitation. Notez cours de l'année tous les points positifs que vous avez accompli de cette façon vous haben.Erstellen propre évaluation personnelle.
• Mettez cette liste avant votre employeur, si vous voulez négocier avec lui sur une augmentation de salaire après un an.
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Après une année de négociations avec l'employeur

Habituellement, cela prend place afin que chaque travailleur une relance après la fin de la période probatoire. Si cela est le cas pour vous, alors vous pourriez négocier une augmentation de salaire après un an avec votre employeur:

• Tout d'abord, faire les faits que vous avez reçu une augmentation de salaire à la fin de votre période d'essai.
• Parlez-en à votre employeur sur vos réalisations exceptionnelles. Soit votre patron souvent été salué par vous-même, vous avez plus facile, ou vous pouvez apporter d'autres supérieurs comme un exemple, qui sont satisfaits de votre travail.
• Devrait avoir lieu dans votre entreprise une évaluation annuelle, alors vous pouvez utiliser comme un argument pour une augmentation ceux aussi bien.
• Si vous ne pouvez pas installer ces arguments, alors vous devez en informer votre employeur que vous étiez toujours à l'heure et à peine étiez malade. Convaincre vos employeurs que vous êtes une force de travail fiable pour l'entreprise.
• Malheureusement, vous pouvez négocier une augmentation avec votre employeur seulement si vous pouvez fournir d'excellentes performances. Le fait que vous travaillez avec lui pendant un an ne suffit pas malheureusement.

Devrait refuser votre employeur, alors vous lui au lieu d'une augmentation de salaire de paiement des prestations salariales de remplacement donnez: frais de déplacement, l'aide alimentaire, etc. Par cela, il enregistre les coûts de main-d'œuvre non salariaux (sécurité sociale) et que vous aurait encore une augmentation de salaire.