La loi établit le droit de fournir une référence à la cessation d'emploi (§ 630 BGB). Toutefois, la revendication est pas contesté, même à la fin. Juste pour que vous êtes en tant que salarié dans une position de se soumettre à la recherche d'un nouvel emploi, une référence de travail.

Les frais de l'évaluation de l'employeur

• Certaines conventions collectives prévoient que les certificats de travail doivent être créés si nécessaire, soit lorsque l'intérêt d'être reconnu à tout moment. Toutefois, l'obligation de fiduciaire de l'employeur peut justifier la réclamation.
• Un certificat délivré avant la fin de la relation de travail témoin est appelé certificat intermédiaire ou certificat provisoire.
• L'occasion pour une référence de travail temporaire peut être modifiée. Par exemple, vous souhaitez postuler pour un nouvel emploi et d'informer ouvertement votre employeur. Ou il ya des changements internes avant ou destiné au transport ou à être élu au Conseil ou d'accepter un mandat politique ou pour être mises en œuvre au sein de la société.
• Dans ces cas, vous êtes intéressé à soumettre votre carrière précédente une pause et cela doit être indiqué dans une lettre de référence. Enfin, je ne sais pas comment continuer à se développer, il est donc avantageux de maintenir un bilan positif précédemment prévu.
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Arbeitszeugnis préliminaires peuvent justifier la méfiance

• Notez que une lettre préliminaire de référence peut faire votre employeur suspecte. At-il l'impression que vous voulez tester votre valeur de marché, classifie l'employeur en tant que candidats fragiles, dont il n'a plus à les fiducies et les regards peuvent éprouver pour un remplacement pour vous. Pas de risque, si vous discutez ouvertement avec l'employeur la situation.
• Peut-être l'intérêt de l'employeur demande de poursuivre un changement de personnel. Dans ce cas, vous avez une bonne chance d'obtenir un témoignage particulièrement favorable. Peut-être que vous voulez wegloben votre employeur.
• Une référence de travail temporaire devrait être qualifié et le même contenu que d'un certificat qualifié normale. La plupart ne manque que des informations sur la raison du départ, et les formulations finales.
• Divorce quitte l'entreprise, vous devez retourner le bulletin en échange de la référence finale de l'emploi.
• Comme une alternative à un certificat intermédiaire, vous pouvez joindre votre dossier de candidature et une copie de l'évaluation du rendement final ou un emploi, ou la description de tâches. Beaucoup d'employeurs comprennent aussi que vous pouvez toujours vouloir nécessitent aucun certificat intermédiaire de votre employeur actuel.