Arbeitszeugnis dans le travail à temps partiel - que vous devriez être au courant

Arbeitszeugnis dans le travail à temps partiel - que vous devriez être au courant


certificats de travail doivent être bienveillant. © Wilhelmine Wulff / Pixelio


En tant qu'employé, vous avez droit à la délivrance d'un certificat. Cela est vrai indépendamment du fait que vous avez été employé à temps plein ou des emplois marginaux ou avez seulement travaillé à temps partiel.

Même à temps partiel, vous devez évaluer votre employeur

  • Base juridique est § 109 Gewerbeordnung. Cette disposition est applicable à tous les travailleurs, tandis que l'ancien couramment cité § 630 BGB (obligation de certification) est valable uniquement pour les conscrits et les personnes de l'employé-like.
  • Selon § 109 GewO Leur témoignage doit inclure au moins des informations sur le type et la durée de l'activité. Il est alors un simple témoignage.
  • En outre, vous pouvez exiger d'un témoin qualifié également à un emploi à temps partiel. Ensuite, l'employeur doit faire la relation d'emploi également des informations sur votre performance et votre comportement.
  • Leurs revendications des témoins existe uniquement lorsque la cessation de leur emploi. Votre demande de certification au cours de la vie de votre emploi, l'employeur doit, cependant, ne répondent plus.


  • Témoignage dans résiliation immédiate - votre réclamation juridique

    Si, pour une raison ou une rupture brutale de l'emploi, ...

  • Votre demande est déjà à la réception de l'avis, et pas seulement quand votre temps en raison de l'emploi se termine effectivement. La Cour reconnaît un rapport intérimaire dans le cas où votre employeur que le rejet de la perspective, mais n'a pas encore été arrêtée. Vous pouvez ensuite appliquer ailleurs et présenter une référence.

Arbeitszeugnis doivent contenir des informations vraies

  • En outre, la loi détermine que votre certificat de travail doit être clair et compréhensible. Votre employeur peut écrire dans des traits ou des formulations qui sont contraires à d'autres déclarations sur le certificat.
  • Il devrait, en principe, même si une partie du temps, être formulée avec bienveillance et à promouvoir votre engagement à un nouveau poste plus tôt et ne pas entraver possible.
  • Votre lettre de référence doit contenir que des faits, pas des allégations ou des présomptions et des suppositions. Les évaluations subjectives sont infondées. Inversement, l'employeur est également tenu de déficiences graves (criminalité) qui ont affecté votre emploi, aviser.
  • Certificats sous forme électronique comprend la loi explicitement. Votre lettre de référence doit être créé dans l'écriture est essentielle.
  • Pour un mauvais rapport qui ne répond pas aux exigences du marché du travail, votre employeur porte le fardeau de la preuve. Est-ce que votre employeur délibérément de fausses informations, il se rend redevable d'une indemnité de vous.
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