Découvrez la référence du poste dans la logistique

Quand il vient à la formulation des références d'anciens employeurs pour les travailleurs du secteur de la logistique, les entrepreneurs sont parfois en face d'un certain défi. Sont-ils encore attachés à la loi, qui dit que la formulation doit toujours tourner en faveur de l'employé.

• Néanmoins, de nombreux employeurs utilisent certaines «échappatoires» ou des codes pour la référence du poste un ou l'autre faiblesse - à exprimer - formulé flatteuse possible. Selon fréquemment sont en conséquence Arbeitszeugnisse litiges de droit du travail soumis.

• Les aspects suivants devraient par rapport aux évaluations - à inclure dans tous les cas - même dans le domaine de la logistique: la description de poste, une indication des compétences sociales de l'employé, les évaluations de rendement au travail et pour couronner le tout une grâce pour la coopération et les bons voeux pour l'avenir ,

• Néanmoins, sont l'entrée et la date de sortie et la raison de la démission de pertinence. Enfin, les circonstances sont positifs ou négatifs apparent de celui-ci.

Alors vous devriez regarder votre référence du poste

• Bien que ce soit fait avec les gestionnaires, administrateurs ou employés dans des postes de direction similaires qui fournissent une référence dans le cadre d'un changement d'emploi joue plutôt un rôle mineur, si cela est différent pour les activités dans le domaine de la logistique. Voici le contenu d'un tel document joue un rôle très important. Même les détails sont d'une importance fondamentale de savoir si un demandeur le nouveau travail souhaité obtient réellement.
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  Ecrire une critique - de sorte que vous réglez la cote par langue

  Chaque travailleur appelle à la fin de sa relation de travail d'un bénévole ...

• Par conséquent, faites attention principalement sur le bon respect des structures formelles. Sinon, le document apparaît très léger comme «auto-écrite», qui à la suite est la décision personnelle occasion pour mettre sur votre application "en veilleuse".
• Sont des aspects essentiels de leurs activités non mentionnées, il peut donc être facilement lus Négatifs: effectuer manque d'indépendance, qualités de leadership manque, la capacité, Sidekick fonctionne et ainsi de suite.
• Les soi-disant Opposites refusées peuvent être une pierre d'achoppement dans votre référence du poste. Par exemple, "était non négligeable» ou «était pas important" et cetera.
• Les directeurs du personnel assurent également que les questions de cours dans l'évaluation sont complètement omis ou au moins que marginalement mentionnés soit. Toutefois, si, par exemple, explicitement la ponctualité ou la tenue preppy mis en évidence, donc pas sûr que cela souligne votre expertise.
• Globalement souligné trivialités ou la mention des aspects évidents peut ainsi affecter la qualité de votre témoignage décisive négative.
• Bien que l'avis suivant peut sembler à première vue tout à fait positif, mais il promet au deuxième coup d'œil rien de bon: «Il / elle a toujours été bonne avec les superviseurs de." En langage clair, cela signifie rien d'autre que le personnel était un «homme de paille» et avec ses collègues avaient des problèmes. Conditions défavorables envisageables pour obtenir le job de rêve espéré.

Laissez votre référence du poste avant de l'utiliser pour la procédure d'application est mieux contrôlé par des professionnels expérimentés. Bien que cela est parfois associée à un certain coût, mais l'investissement en vaut la peine.