Avec la retraite partielle peut être réduite à l'âge de la retraite, la charge de travail avant d'entrer. La retraite partielle, vous pouvez appliquer ce en différents modèles, avec le modèle de bloc est très répandue.

Conditions de retraite partielle

• Pour appliquer pour la retraite partielle, vous avez moins de 55 ans et avez été, employé des cotisations sociales au cours des cinq dernières années avant la retraite progressive est de commencer au moins 1080 jours.
• Cependant, vous avez pas le droit à la retraite anticipée, si cette option ne sont pas disponibles, par exemple, dans une convention collective ou un accord d'entreprise. De l'ATG donne pas de droit légal à la retraite anticipée.
• La retraite partielle organiser avec votre employeur, il doit être régulée de sorte que la retraite partielle jusqu'à ce que les premières plages de dates possibles, où vous pouvez demander que votre employé pension de retraite.
• Si vous souhaitez effectuer une retraite partielle dans le modèle de bloc, puis de travailler dans la première moitié, même à temps plein, mais concernent généralement que la moitié de votre salaire, qui est complété par un montant supplémentaire en franchise d'impôt, qui est soumis à la clause de progression.
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  Cessation d'emploi avec la retraite partielle - qui devrait être noté

  Dans les dispositions spéciales semi-retraite pour votre emploi applicables. Ils ...

Points à noter modèle de bloc

• Lorsque vous effectuez le modèle de bloc de votre rendement au travail entièrement, mais obtenez seulement une teneur réduite, de construire un soi-disant soldes créditeurs. Ce sera alors versé quasi dans la phase de libération du modèle de bloc.
• Le problème est peut-être, si votre employeur fait faillite avant ou pendant que vous êtes dans la deuxième phase.
• Cependant Gem. § 8a de la loi sur la retraite partielle est l'employeur dans certains cas obligés de couvrir la valeur des actifs avec des mesures appropriées contre le cas d'insolvabilité. Ce qu'il faut également prouver que vous régulièrement.
• Au modèle de bloc, vous devez vous assurer que votre employeur sécurise vos soldes de crédit en conséquence. Il omet de le faire et a à la faillite, alors vous devez être prêt à éventuellement faire d'importantes pertes financières. Une éventuelle demande de dommages-intérêts est alors vous aussi faire tout bon, parce qu'il sera difficile à faire valoir contre l'employeur insolvable.

Toutes les informations: comme de Juin 2011