Lorsque vous devez compter avec une serrure

• La base juridique, fondée sur la serrure de l'indemnisation du chômage et les «sanctions» pour l'allocation de chômage II (Hartz IV), peut être trouvée dans § 144 SGB III.
• Un licenciement de l'employé est autorisé que si il ya une «bonne cause» pour la terminaison sont. La charge de la preuve de l'existence d'un tel motif que vous avez.
• Vous devez être familier avec les «transferts au § 144 SGB III" mis à part. Là, vous pouvez savoir quels critères attache l'agence de l'emploi afin d'évaluer l'existence d'une raison importante.

Avant de vous annoncez

• L'agence de l'emploi a également la tâche d'éduquer les assurés de leurs droits et obligations (§ 14 SGB I). Vous pouvez donc devant une résiliation pour un rendez-vous avec l'agent responsable de votre région. Là, vous pouvez savoir si vous pouvez vous attendre que vous avez eu une raison plus importante est reconnue. Par ailleurs, vous pouvez aussi demander dans quelles circonstances il est possible de mettre fin, sans obtenir un verrou.
• Si possible et raisonnable, vous devez faire une tentative de "bonne cause" à éliminer avant d'annuler. Ainsi, par exemple, en cas de difficultés au travail son tour sur le conseil ou demander option de supervision alternative pour votre enfant.
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  Verrouiller l'allocation de chômage dans sa propre terminaison - conseils utiles

  Dans sa propre terminaison par le salarié, l'agence pour l'emploi a imposé une règle ...

• Recueillir des preuves. Si vous résolvez même la relation de travail, vous avez l'obligation d'établir l'existence d'une bonne cause. A quelques bons arguments ne sont pas suffisants.
• Si la relation de travail est résilié pour des raisons de santé, l'agence pour l'emploi peut accepter la note d'un médecin - mais il n'a pas. En cas de doute, ce qui détermine le médecin de l'agence de l'emploi.

Pour écrire un Raison

• Ne pas oublier d'écrire dans la ligne d'objet de votre numéro de client ou le numéro de votre communauté ayant des besoins, de sorte que votre écriture arrive.
• Il est de votre devoir de rédiger un texte de prouver que vous ne se comportent pas contraire au devoir - il n'y a pas d'autre moyen pour vous avez donnée lors de mettre fin à la relation de travail.
• Décrivez d'abord la situation de base. Pourquoi une "bonne cause" pour vous trouvé? Quels efforts avez-vous fait pour éliminer la raison? Pourquoi des solutions alternatives pour vous pas question venu?
• Donnez à chaque situation que vous décrivez, si possible un ou plusieurs éléments de preuve. Cela peut être le témoignage de témoins, puis vous avez aussi pour désigner z. B .. Comme l'adresse des témoins si nécessaire, vous pouvez spécifier l'adresse de votre entreprise, à condition que les témoins avez-vous travaillé. Si un témoin nommé dirait un peu de doute, ne pas besoin de se soucier. La chose importante est qu'il était en fait un témoin.
• Le mieux adapté comme preuve, mais encore l'information des organismes «indépendants», à savoir par exemple une déclaration de l'Office de la jeunesse, une plainte pénale, l'insolvabilité de l'employeur ou afficher un certificat d'enregistrement auprès de vous que vous avez déplacé.
• La bonne cause est acceptée par un agent pas comme ils l'entendent ou d'une attitude de compassion sur. La décision doit être prise après «examen raisonnable». Le greffier doit peser tous les aspects en faveur ou contre une raison importante.
• Vous pourriez finir par mettre fin mais sans recevoir le verrou ne pas, vous devez obtenir un avis écrit, dans laquelle les raisons en sont expliquées. Vous avez la possibilité ensuite de faire appel contre cette décision. Ensuite, la décision sera réexaminée ailleurs.