L'allocation annuelle peut se poser à propos des coûts particulièrement élevés de publicité. Aussi charges extraordinaires peuvent être une des raisons. Mais cependant, ces coûts doivent être de plus de 600 EUR et dépasser la somme forfaitaire pour les salariés par an. Cette somme forfaitaire est soumis à des modifications à la législation fiscale actuelle. En outre, il ya aussi des exemptions pour la promotion de l'accession à la propriété ou de survivants lorsque ces limites ne sont pas applicables en partie.

Qu'est-ce que l'année-allocation?

• Tout d'abord, les contributions que vous souhaitez exercer, la limite de 600 euros doivent dépasser. Ceux-ci comprennent les frais de publicité, frais spéciaux ou de dépenses extraordinaires.
• Les dépenses liées aux revenus comprennent les frais engagés par vous en relation avec des questions professionnelles, comme vos coûts pour l'expert-comptable ou de développements futurs et aussi des coûts de transport.
• Il est essentiel que toutes les dépenses liées ensemble une somme (allocation d'impôt de l'employé pour les dépenses liées au revenu) certains seront crédités. Autrement dit, le montant forfaitaire due chaque employé doit être dépassée. Ce qui se passe au-delà de cette limite peut être envisagée.
• Les accès à la propriété et de l'année de promotion des allocations pour les personnes handicapées et les survivants peuvent même être inférieur à 600 euros. En utilisant ces critères, vous pouvez calculer votre allocation.
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Le montant vérifier exemptés - deux exemples

• Souvent, le montant exonéré annuel joue un rôle dans le cadre de frais de déplacement. Parce que la piste que vous conduisez à travailler chaque jour, peut être compté comme travaillant impôt sur Voyage. Ici vous pouvez ansetzten 30 cents le kilomètre. Donc multiplier vos jours de travail annuels (z. B. 230 jours) avec l'itinéraire (par ex., À 30 km) et le taux forfaitaire de 30 cents.
• Dans cet exemple, 2070 EUR en résulterait. Sur ce, il faut soustraire la somme forfaitaire des employés (920 EUR), il en résulte en 1150 d'euros l'année allocation supplémentaire que vous pouvez spécifier.
• Les coûts exceptionnels de salarié une somme forfaitaire ne doivent pas être atteints. Cela peut être sur le coût des traitements médicaux d'un montant de 4000 euros, qui ne sont pas couverts par l'assurance maladie.
• Cette charge exceptionnelle peut être déductible d'impôt reconnu comme année-allocation. Ici est seulement à considérer qu'il peut y avoir un «fardeau raisonnable» qui doit être déduit de ces 4000 euros. Combien cela est dépend du revenu total, l'état matrimonial et le nombre d'enfants.