Pour en savoir plus sur le temps partiel et les jours fériés

• Ceux qui travaillent à temps partiel, devrait savoir qu'il a droit à la poursuite du versement du salaire les jours fériés. Pour être traités de la même comme un travailleur à temps plein.
• Il est pas que le travail que vous ne pouvez pas travailler un jour férié doit être constitué. Cela vaut même si votre travail est répartie sur les semaines sans vacances. Ce serait même une obstruction illégale de la revendication Entgeltfortzahlung. Travailler encore être vos heures convenues pleins, comme le sont les heures qui tombent loin raison de la fête, les heures supplémentaires, qui est facturé séparément.
• Décisif pour l'examen de votre demande est toujours la perte de principe de la répartition. Par la suite, vous demandant si vous souhaitez ce jour avoir à travailler, il n'y aurait pas eu de vacances. Créé par une loi de votre réclamation dans Entgeltfortzahlungsgesetz.
• employés à temps partiel sont équivalentes aux employés à temps plein, tant les employeurs à calculer Vacances comme les vacances. Il a ensuite calculé une moyenne, vous serait travailler chaque jour, vous pourriez travailler cinq jours par semaine. Ainsi ont convenu que vous travailler vingt heures par semaine, de sorte que vous aurez à travailler quatre heures par jour. Est alors en une semaine est un jour férié, de sorte que vous êtes autorisé à travailler dans cette semaine seulement seize heures. Les quatre heures de la fête seront déduits de vos heures de travail hebdomadaires et encore être remboursés.
• Remarque à temps partiel, votre rémunération malgré les vacances reste la même. Tout ce qui change est le travail qui doit faire de vous.
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  Jours fériés payés - Connaître les règles juridiques

  Dans Entgeltfortzahlungsgesetz le paiement des salaires est réglementée lorsque le ...

Pour en savoir plus sur le temps partiel et la maladie

• Ceux qui travaillent à temps partiel et est malade, reçoit également un Entgeltfortzahlung. Ils sont également dans les maladies, ainsi que les jours fériés, ainsi que d'un autre rémunérés travailleurs à temps plein.
• La demande pour les travailleurs à temps partiel sur les indemnités de maladie quel que soit le niveau convenu de travailler dans cent pour cent. Cela vous donne jusqu'à six semaines de congés payés en cas de maladie à votre employeur.
• Pour le maintien du salaire en cas de maladie que vous avez à être de quatre semaines au cours desquelles elles opèrent. Pour la rémunération des jours fériés cette condition ne concerne pas.