A partir de quand vous pouvez mettre en place un comité d'entreprise

• Quand pouvez-vous commencer un comité d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise. Seulement dessus d'une taille d'au moins 5 électeurs employés vous pouvez configurer la représentation des travailleurs. Jusqu'à une taille de l'entreprise de 20 employés représentation votant compose d'une seule personne.

• De 20 à 200 employés ayant le droit de voter plus d'une personne sont utilisées pour le plaidoyer. À partir de 200 électeurs employés d'un conseil professionnel doit être utilisé. Cela signifie que un ou plusieurs membres du Conseil doivent être libérés de façon permanente de travail afin de se consacrer entièrement à représenter les intérêts des employés.

• Cependant, les employés ne sont pas tous le droit de voter. Les cadres supérieurs sont exclus de l'élection. Aussi pas admissibles sont des employés de moins de 18 ainsi que les travailleurs contractuels qui travaillent moins de trois mois en fonctionnement. L'électorat comprend tous les autres employés du personnel, si les employés à temps plein, stagiaires, travailleurs à temps partiel, les travailleurs temporaires, les employés à temps partiel ou représentants des ventes. Lorsque les employés sont entrés en opération, ce ne sont pas une préoccupation.

Alors pouvez-vous aider le ver.di

Souhaitez-vous mettre en place un comité d'entreprise, ver.di peut vous donner un peu de soutien à la Démarrer réussir sans complications majeures.

• Lorsque vous communiquez avec le personnel du syndicat ver.di, cela peut dissuader une réunion électorale professionnelle dans votre entreprise. L'avantage pour vous est que l'identité de ceux qui veulent commencer les travaux, reste anonyme. Ceci est utile, parce que tous les patrons sont enthousiastes à l'idée d'avoir une représentation des salariés à la Chambre.
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  Comment puis-je mis en place un comité d'entreprise? - La façon de procéder

  Si vous êtes confronté à la question de savoir comment mettre en place un comité d'entreprise, comme le sont ...

• Selon la taille de l'entreprise, il existe trois procédures de vote. Y at-il déjà un conseil dans votre entreprise et il ya moins de 50 employés, en utilisant une procédure simplifiée en une seule étape du processus de sélection ver.di peuvent être détenues. Pas de travaux devraient être disponibles avec la même taille de l'entreprise, généralement un processus de sélection en deux étapes simplifiée est effectuée. Pour les entreprises sans représentation des salariés et de plus de 50 employés il ya un processus électoral normal.

• Est l'élection un succès, en d'autres termes les représentants des travailleurs ont été choisis, aider le conducteur de travaux de ver.di dans une autre organisation. Si vous n'êtes pas sûr, vous pouvez également planifier une consultation gratuite, dans lequel vous, la procédure est expliquée en détail.