6 meilleures caractéristiques à rechercher dans un patron tout en recherche d'emploi

Il est difficile là-bas pour les chercheurs d'emploi. Et quand vous avez besoin d'un emploi, vous ne devez pas souvent le luxe de nitpicking ce qui est disponible. Tout simplement parce que le gars qui vous a interviewé avait une poignée de main en sueur ou d'un "coup dans là" affiche de chaton dans son bureau ne signifie pas nécessairement que vous devez baisser une très bonne offre d'emploi. D'autre part, ne pas sous-estimer l'importance de réactions instinctives. Peu importe ce que, vous devriez sérieusement reconsidérer accepter un travail où les drapeaux rouges ont déjà devenu évident.

6 meilleures caractéristiques à rechercher dans un patron tout en recherche d'emploi

Comprendre début ou non un emploi est la bonne personne a beaucoup à voir avec se faire une idée de la personne à qui vous signalez. Si elle est basée sur les entrevues seul, vous savez que les deux d'entre vous ne voient de leurs yeux ou avoir une bonne relation de travail, il est probablement pas la peine de la paperasse des RH et mois gaspillés pour confirmer cela. Cela ne signifie pas que votre patron doit être un clone de votre style, les idéaux, les habitudes de travail, et de la personnalité. Parfois opposés attirent. (Il suffit de demander MC Skat Kat.)

Il ya des zones vous avez certainement besoin d'évaluer au cours de la "Avez-vous des questions pour moi?" partie de l'entrevue pour assurer votre futur patron potentiel n'a pas une idée très différente de celle que vous sur ce qui fait un bon employé, un bon travail, et une société finalement couronnée de succès.

Un désir d'aider les employés à progresser

Idéalement, vous êtes étant engagé dans une carrière, pas un "concert". Mais certains patrons ne pensent pas au-delà de la description de l'emploi actuel, et ce est un drapeau rouge. Ils doivent savoir non seulement ce que votre premier titre avec la société serait, mais aussi votre deuxième.

Cela peut être un sujet délicat, surtout dans le mot marketing où, deux ans est souvent considéré comme "un long moment avec la société." Si vous êtes juste là pour le concert et le chèque de paie, alors vous ne voulez probablement pas à la pointe de votre part lors de l'entrevue. Si une entreprise va la peine d'interviewer, embaucher, former et vous, alors ils voudront probablement une certaine assurance que vous allez rester pour au moins un an ou peut-être plus. Donc jouer dans ce souci d'efficacité des ressources humaines en faisant en sorte que vous obtenez le "Qu'y at-il pour moi" partie de l'emprise de l'entrevue. Parce que si ce travail est un bon ajustement et le salaire est juste, vous allez vouloir rester dans les parages, à droite?

Question à poser: Qui dans votre équipe a été promue et comment ont-ils gagner cette promotion?

Accepter innovations de bonnes idées, et pas seulement de bons titres d'emploi

Est-ce que la société croit que les grandes idées peuvent venir de partout? Ou pensent-ils les gens ne devraient pas être pensent ou proposer des idées au-dessus de leurs niveaux de rémunération?

Il ya beaucoup de façons d'être un employé utile et productif. Ainsi, le type de société que vous correspondez avec tout dépend de ce que vous voulez mettre dans et de sortir de la tâche que vous êtes en lice pour. Vous devriez savoir au début ce genre d'environnement que vous êtes sur le point d'entrer. Certaines entreprises de cultures entières reposent sur l'employeur des innovations - les innovations qui peuvent venir de n'importe qui, de personnel de surveillance tout le chemin à la PDG. D'autres sociétés sont hautement collaboratif, mais seulement à certains niveaux. Et d'autres, encore, décourager les politiques dites de portes ouvertes et ont hiérarchies rigides qui sont en place pour des raisons éprouvées. (Ou raisons stupides parfois, mais je digresse.)

Si vous êtes le genre de personne qui veut se présenter à temps, faire le travail, sur l'horloge, et de laisser, alors tout le monde va être terriblement déçu quand votre rapport directe découvre que vous avez été en utilisant votre 20 pour cent le temps de laisser 20 pour cent tôt chaque jour. D'autre part, si vous possédez une âme créative dont la tonique est seulement la reconnaissance, alors vous feriez mieux de vous assurer que votre nouvelle entreprise a une feuille pour un forum ouvert hebdomadaire inscription.

Question à poser: les employés sont tenus ou encouragés à suggérer de nouvelles idées ou de proposer des innovations?

Une compréhension de l'équilibre travail-vie

Certains candidats à l'emploi sont capricieux à discuter de quoi que ce soit en dehors du domaine de bureau, de peur qu'un intervieweur percevra des questions sur les horaires flexibles, les congés, la compréhension de la famille, etc., comme étant la paresse ou le signe d'une prima donna. Mais ne pas hésiter à ces questions. Vous devez savoir si votre patron valorise votre bonheur au-delà de votre travail ou si elles envisagent de vous travailler dans le sol au détriment de votre amitié, la santé mentale, le mariage, etc.

Toute une classe d'emplois dans le marketing est basé sur les heures exténuantes et la priorité d'emploi ci-dessus tous les autres. (Je regarde dans votre direction, les agences de création.) Bien que personnellement, je ne suis pas d'accord que tout travail qui est pas un projet de la passion devrait exiger chaque heure de réveil d'une personne, je vais reconnaître que les délais existent et organismes sont souvent récompensés pour la vitesse . Si vous êtes dans la course pour un "tout en" position, vous devez être positif que vous êtes prêt à remettre votre vie à quelqu'un d'autre pour un couple d'années.

Si vous apportez des attentes horaires, puis la conversation va naturellement se tourner vers le «combien avons-nous tout le travail?" partie de la culture de l'entreprise. Parce que si vous êtes comme moi et que vous croyez que d'être efficace est bien plus impressionnante que de regarder occupé, et vous devrait rester jusqu'à la nuit tombée chaque jour de la semaine (ou l'année), vous allez brûler en peu de temps plat.

Question à poser: ce que ce sera plus d'un travail de bureau heures ou plus d'un emploi sur appel?

Un sens de l'humour - ou le droit sens de l'humour

Une fois, je travaillais pour une agence en pleine croissance où nous avons plaisanté que nous devrions annuler des entrevues normales. Au lieu de poser des questions, nous mettrions un pistolet, un billet de 20 $, un terrain de volley, et un verre de tequila. (Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réaction à ce scénario.) Personnellement, je voudrais rentrer le pistolet dans ma ceinture, mettre les 20 $ dans ma poche, faire le coup de tequila, puis spike le volley-ball à mes interlocuteurs avant de les remercier pour le entrevue lors de l'exécution de la pièce. (Laisser un commentaire ci-dessous et dites-moi ce que vous feriez? - Voulez-vous faire le travail)

Il existe un moyen infaillible de le savoir immédiatement ce type de société que vous allez travailler pour: Fart lors de l'entrevue. Soyez poli et dire "excusez-moi." Mais certainement flotter un biscuit assez fort pour que tout le monde entende de l'air. Les réactions de vos enquêteurs devraient vous dire tout ce que vous devez savoir. Ne pas avoir le courage de faire cuire un brownie au cours d'une entrevue? Beaux. Il ya d'autres façons.

Les sens de chacun d'humour varient, mais vous savez ce que le vôtre est. Donc une blague. Toute blague que vous trouverez drôle - ou que quelqu'un qui "vous fait" trouverez drôle. Ou référencer une partie d'une émission de télévision bien connu ou un film que vous pensez est drôle. Évaluer la réaction et de décider si il est celui que vous pouvez vivre avec à chaque fois que vous essayez d'être vous-même en face de votre patron pour la prochaine qui-sait-comment-plusieurs années.

Question à poser: Qu'est-ce qu'un poivre nosy faire? (Obtenez jalapeño entreprise.)

La connaissance de ce qui se passe en dehors de son / sa porte de bureau

Est-ce que votre patron potentiel de savoir réellement ce que les employés à l'étage principal font sur une base de jour en jour? Ou qui est la personne qui dirige vraiment les choses là-bas? Nous parlons de petites choses, comme qui saute à la gorge des gens quand les plats sales sont laissés dans l'évier. Ou qui vérifie la boîte aux lettres pour assurer le facteur ne soit pas énervé quand les catalogues commencent débordante. Bosses ne doivent pas savoir exactement de l'entreprise. Ils devraient être en contact à un niveau au jour le jour ainsi.

Bosses ne sont pas toujours le patron, car ils sont les plus qualifiés ou compétents. Pendant l'entrevue, questionner poliment votre nouveau patron potentiel d'un autre poste dans l'entreprise. Poser des questions sur la façon dont vous allez interagir avec des collègues sur une base de jour en jour révélera si oui ou non le nouveau patron ne sait rien de ce qui se passe réellement dans le département ou plus entreprise. De plus, en savoir plus sur d'autres postes dans l'entreprise sera utile plus tard, en supposant que vous prenez le travail.

Question à poser: Pouvez-vous décrire une journée dans la vie d'un de mes collègues potentiels?

Un sain scepticisme des «règles»

Tout patron qui cite le manuel de l'employé pour vous verbatim ne doit pas être digne de confiance. Règles fournissent le cadre d'une organisation efficace, mais beaucoup de règles sont basées sur les ressources humaines ou les exigences légales et sont donc stupide. Il est utile d'avoir un patron qui renforce l'esprit de, au lieu de la lettre de, les règles. Pourriez-vous présenter vraiment tous les jours à une personne qui était une salle moniteur de retour dans leurs jours d'école?

Oui, vous voulez que votre patron pour savoir politique de l'entreprise. Mais vous voulez aussi un patron qui reconnaît que rien ne change pour le mieux si les politiques de l'entreprise sont appliquées comme la loi martiale. Les entreprises changent, les lois changent, et donc les règles changent. Bons patrons vont régulièrement à la batte pour leurs employés. Les meilleurs patrons connaissent les politiques de l'entreprise, mais aussi de savoir quand les contester dans votre défense.

Cela ne veut pas d'une règle absolue, mais dans mes entreprises d'expérience qui encouragent leurs employés à socialiser sont également assez souples sur les règles. Socialiser comprend souvent boire de l'alcool, de sexe masculin / féminin fraternisation, et de parler de leur vie personnelle. Toutes ces choses errants partout dans la zone grise d'un manuel de l'employé.

Question à poser: Les employés sont encouragés à socialiser avec un autre?

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